百度seo排名优化

百度seo排名优化-企业seo技术部门应该怎样组建

网站在进行优化的过程中，核心内容是要以思维层面的内容为主，而不是简单的进行可复制的seo技术操作就可以让网站获得关键词排名的。在五月底的时候，百度搜索引擎推出了惊雷算法2.0，这一算法的核心就是保证搜索用户体验和促进搜索生态良性发展。今天和朋友们分享一下关于惊雷算法2.0之后的seo优化应该怎么实施，希望朋友们可以更加深入的理解网站的seo优化思维。

首先，搜索生态的发展是一个非常绿色的发展过程，也就是说要保持的是整个搜索引擎环境不受污染。而体现出搜索引擎的生态发展顺利的标准是什么呢？那就是要让搜索引擎所展现的网站为用户提供的内容是有价值的，用户之所以会有搜索行为，是以需求点为苛求进行的一种互联网行为。那么如果网站的一个页面满足了用户的一个搜索长尾关键词所体现出的问题，那么这个网站的页面会获得相应的关键词排名。

网站的内容是整个seo优化思维的核心关注点，也就是说网站的内容体现出网站的seo优化水平是否到位。并不是通过seo作弊手段去获得关键词排名，从而给网站带来一定的流量就算是成功是seo优化。而且随着算法的不断更新和完善，seo作弊行为打造的网站存活率也越来越低了。因此，网站内容的更新质量是非常重要的，在进行长期的网站seo优化过程中，内容的更新频率和质量的规划成为不可忽视的seo技术操作。

既然要保证网站的更新频率和质量的问题，也就是说需要把握好的还是网站内容的更新方向。网站的更新方向跑偏的话，即使是质量再高的内容所获得的关键词排名所获得的用户也是不精准的。因此，对于目标用户的数据分析成为了网站内容更新方向的参考依据。有了这样的依据之后，并不是说网站的内容更新到一定量之后就可以达到预期的seo优化效果了。如果想达到一个比较满意的优化效果，需要的不但是保持网站内容的高质量，而且还要具备着一定的数量，也就是说网站的内容(百度seo排名优化)量要足够的多才可以。

网站内容足够的多就意味着网站的收录量也是比较多的，如果一个网站的内容质量很好，但是整个网站之一几十篇内容。那(百度seo排名优化)么如果想获得更多的关键词排名的话，这现有的几十篇内容是无法满足更多关键词所针对的用户搜索需求的。因此，网站的收录量成为了衡量网站seo优化效果的首选因素之一。网站收录量的多少和网站属性是有直接关系的，很多时候网站属性可能会限制了网站的收录量，比如很多的企业产品营销型网站的收录量，由于企业本身的产品类别是有限的，因此对于产品的内容量也产生了一定的局限性。这些对于搜索引擎来说都会有自己的一个准确判断，朋友们只需要去理解网站的seo优化思维就可以了。

百度seo排名优化-SEO相关（1）

今天为朋友们普及一个seo名词，这也是我们经常会碰到的词语–动态URL。主要指的是数据库驱动的网站所生成的带有问号、等号及参数的网址，URL英文全称是UniformResourceLocator。也有把URL叫作动态页面，动态链接的，也就是说不但带有问号等一系列参数，而且以aspx、asp、jsp、php、perl、cgi等为后缀的URL。

就目前的搜索引擎蜘蛛抓取机制来说，正常的抓取动态URL是没有任何问题的，但是如果动态URL本身带有过多的参(百度seo排名优化)数，会使得蜘蛛在抓取URL的时候受到相应的阻力，有些甚至会严重影响到了搜索引擎蜘蛛的爬行和抓取，同时也提升了用户对URL网址的记忆成本，不利于用户体验。

所以，在进行网站seo基础优化的时候，对(百度seo排名优化)于URL路径的优化也是有必要去操作的，如果可以优化成静态URL当然是最好的了。另外，动态URL的生成是采集数据库的内容，所以也不能保证网页内容的稳定性和链接的永久性，但是往往可能在没有办法进行URL静态化的时候，我们就需要对动态URL的长度进行优化，或者直接进行伪静态URL的优化操作。

除此之外，网站反向链接的建设当中，由于动态URL并不能保证路径的永久性，以及静态URL的访问速度要快一些，所以在进行网站URL优化的时候，尽可能的修改为静态URL或者伪静态URL。

百度seo排名优化-SEO相关（2）

现在很多的企业都建立了自己的企业网站，大部分企业主都会把网站地址印在自己的名片上，也有一部分企业主是真的想把网站充分的利用起来从而为企业带来效益。于是很多企业纷纷建立了seo部门和竞价部门，随着各大搜索引擎竞价排名制度的改革，竞价效果比起前几年来说，由于成本的提升效果自然也有所下降。以至于现在很多的企业开始慢慢重视起对seo部门的组建，今天和朋友们分享的主题就是关于如何组建企业seo部门。

在百度搜索地域加seo招聘这个关键词，会发现很多的企业都在招聘seo人员。但是如果仔细的去看一下seo招聘信息的内容，很多朋友都会发现所招聘的seo信息当中并不是按照去组建(百度seo排名优化)seo部门的思路去的，而是在招聘一位全能的seo优化人员。比如这三条任职要求：【1年以上产品网络推广经验，熟悉产品网络推广的流程与步骤，有较强的网络活动策划能力和内容文案策划能力；2、熟练使用photoshop、AI、flash、dreamweaver等工具。3、可以独立完成网络推广前后台工作，熟悉互联网B2B、B2C网站的运营及推广营销。】看到这样的任职要求的朋友，肯定不知道到了这家公司之后具体可以做什么。

很多朋友应该也都知道，网站seo的见效时间比较长。如果网站在seo优化过程中出现了问题，见效时间还会拉长很久。也就是说，企业站在seo优化的初期、中期、后期这三个阶段当中，如果避免出现不当的seo技术操作，会使得网站seo优化的效果产生周期缩短很多。因此，企业seo部门的组建应该是需要根据企业本身的因素进行制定的，或者说根据企业产品或者服务的特点来制度组件怎么样seo部门。这就像在定位企业网站的类型是一个道理，企业是应该建立产品营销型网站、招商加盟类网站、商城类网站等等的定位都是需要根据企业所定位的目标用户群来制定的。

除了个人站长之外，企业站如果想达到专业的seo优化效果，必须注重起团队的协作关系。既然是组建seo团队，肯定是需要建立良好的团队架构。seo团队的组织架构应该包括哪些人员呢？谁能更加准确的设计出seo团队的组织架构呢？答案肯定是可以胜任seo部门主管的人员，因此如果企业真的想通过网站seo为企业带来效益，首先招聘的应该是seo主管这个职位，然后由seo主管来根据对企业产品或者服务的属性特点，来定位seo部门团队的组织架构并以此为依据进行招聘。

企业seo部门(百度seo排名优化)的组建流程应该是招聘seo主管，再由seo主管根据企业现状制定seo部门成员架构，根据成员架构来进行招聘从而慢慢组建成适合企业自身发展要求的seo部门。这个过程看似是比较漫长的，但是也是最节约企业薪资成本的。盲目的招聘进来很多并不适合自己企业发展的seo专业人员，从而会带来seo部门离职率提升的现象，员工离职的损失也是不可小视的。总之，企业seo部门组建的核心点就是先招聘到一个适合自己企业发展的seo部门主管，然后由主管来因地制宜的组建seo部门。