强强seo

很多从事白帽seo的朋友可能都知道，seo快速排名技术实际上是不存在的，而想达到网站优化的快速效果的唯一途径就是打造高质量的网站内容。利用一些网站关键词优化软件来进行seo作弊，虽然可以带来短暂的关键词排名和流量，并且这些流量相对来说是特别精准的流量，但是如果用户通过搜索关键词进入到网站，却发现网站的内容并不是自己想要的，或者说并不是与自己所搜索的关键词主题相吻合的话，用户也会立刻离开这个网站的页面。

网站只有从事白帽seo优化，才会真正的达到高流量网站的可能，并且这些高流量都是通过海量的长尾关键词库来实现的，所获得的流量质量是相当高的。网站关键词优化软件或许只能通过针对几个关键词的排名进行作弊技术，从而达到关键词排名效果，当然也会带动相应的长尾关键词的排名，但是这种排名效果是满足不了用户体验度的，同时会很容易被新的搜索引擎算法更新给惩罚掉。

那么我们应该怎么样进行网站关键词优化呢？这里小凯简单的和朋友们说明一下，首先是要完全的使用白帽seo，让一切灰帽seo或者黑帽seo都离自己所优化的网站越远越好。然后就是准确的网站关键词定位，网站关键词定位也是网站目标用户群的定(强强seo)位，网站关键词定位不准确的话整个网站的发展方向已经跑偏了，已经脱离了网站目标用户的需求点。这样的网站已经是失败的了，即使是以后有这样的意识并且进行了整改，都会付出相当大的时间成本来弥补。

网站的定位准确之后，接下来的认为就是提升网站的内容量，也就是说对网站内容进行有效的填充，以满足搜索引擎的索引和收录。为了提供搜索引擎索引和收录的质量，就需要我们进行关键词的合理布局等站内站外的专业seo技术操作。这些技术操作是以用户体验为核心，符合搜索引擎排名算法的。总之，想通过网站关键词优化软件来获得关键词排名的方法是不可取的。

强强seo-SEO相关（1）

现在seo优化公司的水分真的是很足的，很多企业一不小心就会碰到不靠谱的seo优化服务公司。特别是在三四线城市当中这样的公司会更多，所以企业碰到不靠谱的seo公司的几率还是很大的。那么如果给企业推荐s(强强seo)eo服务公司时需要参考什么呢，今天和朋友们分享一下seo公司推荐靠不靠谱的依据是什么。

简单来讲，靠谱的seo优化服务公司会让网站在未来的运营当中越来越轻松，甚至是可以在和服务公司停止合作之后，只是通过企业自己的优化部门来操作都会带来很好的效果。等网站优化到一定程度的时候，海量关键词词库建立了之后的优化操作就显得更加简单容易了许多。

但是不靠谱的公司如果优化了网站的话，这个网站如果还在持续不断的通过这样的公司来优化，不专业的用户可能从表面上看不出有哪些问题出现，但是只要是停止合作而导致的不优化网站的时候，网站的关键词排名效果会立刻显示出下降的趋势。

为什么这两种不同的公司合作会带来这么大的差异化呢，其实这就是靠不靠谱的体验结果所在了。那么两种不同的网站优化运营之后所得到的结果是完全不同的，总不能等到最后的结果再去选择合作公司吧，所以在刚开始和seo公司沟通的时候就要有一定的评测能力才可以。

这两种(强强seo)不同的优化结果所产生的原因其实就是网站是不是通过纯白帽seo去优化所导致的，也就是说在和seo公司沟通的时候要知道公司的优化策略是怎样的方向。比如说是不是直至内容质量的提升，是不是直接通过目标用户的准确定位去分析用户需求和满足用户体验的策略方案的制定，如果不是围绕着这些思路去优化网站的话，百分之百的肯定是不靠谱的seo服务公司。

强强seo-SEO相关（2）

系统的学习完成seo技术课程之后，很多朋友会选择去找工作。但是却发现在找工作的过程中，招聘信息的岗位职责当中出现了很多自己在seo学习当中没有接触到的领域，面对这样的问题应该怎么样去理解呢，今天和朋友们分享的主题是seo这个职位具体是干什么。

企业招聘seo岗位也好，seo工作求职也(强强seo)好，如果对seo职位的具体职责都搞不懂，企业是很难招聘到合适的职员，而个人(强强seo)也同样无法找到对口的工作。因此，了解seo这个职位的具体内容是非常重要的，那么接下来站在招聘的角度来说明一下seo这个职位具体是做什么的。企业招聘seo专业人员的目的是为了企业网站的互联网营销推广，而seo则是作为整个企业网站互联网营销推广的基础操作方式，如果没有seo来操作的企业站即使是投放再多的广告都会达不到好的效果，因为毕竟网站并不符合用户体验。

企业所招聘的seo职位其实是分为很多种类型的，比如seo主管、seo前端、seo编程、seo美工、seo编辑等等。而很多企业只是招聘seo专员，总觉得招聘一两个seo专员就可以达到互联网营销的目的。其实往往这样的企业所招聘的两个seo专员可能都是打酱油的，到头来真的不会给企业的网站优化带来多大的效果。

企业需要的是先招聘的是一位可以给出企业网站优化策略方案的主管，然后根据企业现状来配备人员。比如主管下面可以配备的助理或者直接是网络编辑等，这些都是由企业领导对seo互联网营销部门的组建有一个初步的计划来定的。通过这里也能反映出seo这个职位具体是干什么的，比如seo主管是为了制定网站的优化策略，并且指导着助理去实施方案，或者培训网络编辑主攻高质量内容这方面，然后其他方面可以主管自己来做。

由于很多企业确实是不想在seo推广方面去投入太多的人力成本，所以会采取一人多职的方式来招聘。甚至seo主管可能还要负责sem竞价排名等广告投放的工作，这些都是现在招聘信息中体现出来的。总之，seo这个职位是为了更好的让网站符合用户体验，即使是不依靠搜索引擎关键词排名来获得流量，通过seo优化之后的网站在广告投放当中的效果也是非常显著的。